DESCRIPCIÓN CASO FEDERICO
Federico es un aprendiz de un programa de formación de nivel técnico en
el SENA en modalidad virtual y a distancia. Hace cuatro meses inicio su proceso
de formación y su instructor le ha solicitado que visite una empresa para
observar el espacio donde permanece la maquinaria y para que analice el
mantenimiento que se le hace a la misma.
Federico llega a la empresa a efectuar la visita planeada, pero el jefe
de mantenimiento le solicita que presente el carne personal que lo acredita
como aprendiz SENA
Federico Manifiesta que nunca ha tenido carnet y que en dos
oportunidades se le ha solicitado a la líder de bienestar, ella le ha explicado
que los carnés son para los aprendices de la modalidad presencial.
ANALISIS DEL CASO
De acuerdo con el reglamento de aprendices en lo que respecta a los
derechos, proporcione una respuesta argumentada a los diferentes
cuestionamientos:
·
¿Qué respuesta le
daría usted a Federico y en que capítulo del Reglamento se Basaría?
En el artículo 3 se considera aprendiz no solo a las personas
matriculadas en los programas de formación presencial si no cualquier tipo de
formación, sea Presencial, Virtual o Combinada es por ello que los
derechos y deberes son los mismos. Ya en el artículo séptimo se reglamentan los
derechos de los aprendices donde el numeral 4 garantiza la obtención de un
carné que lo acredite como tal luego de legalizar la matricula. En este caso
Federico lleva 4 meses de formación.
·
En relación con la
líder de bienestar, ¿Qué opina acerca de la respuesta que le dio la funcionaria
al aprendiz? ¿Fue acertada o equivocada? Explique por qué.
La funcionaria del SENA dio una información equivocada ya que todo
aprendiz del Servicio Nacional de Aprendizaje, este en modalidad presencial o
virtual tiene el derecho según el artículo séptimo del reglamento del aprendiz
de gozar de una acreditación que lo referencie como aprendiz.
La solución que planeo es que rápidamente se le expida el carné a
Federico y la funcionaria pida disculpas por su falta de información
No hay comentarios:
Publicar un comentario